ПриложенияСтраница 1
Приложение 1
Методика полового дифференциала В.Е. Кагана
Эта методика может быть рассмотрена как вербальная модель поведенческого реагирования на стимул. Показатели факторов полового дифференциала для каждого из оцениваемых понятий представляют собой психологические портреты в восприятии испытуемого – свой портрет и портреты типичных представителей мужского и женского пола. Она дает одновременно два показателя половой идентичности – маскулинности (близость понятий «Я» и «большинство мужчин») и феминности (близость понятий «Я» и «большинство женщин»), что отвечает модели маскулинности и феминности как независимых измерений.
Методика состоит из 18 шкал, редставляющих 4 фактора. Выделяются 6 шкал факторов С (сила, доминантность, авторитарность) и по 4 шаклы факторов О (оценка, отношение), А (активность, коммуникативность) и дополнительного четвертого фактора, обозначаемого как фактор предсказуемости – П.
Все испытуемые шкалируют понятия «Я», «большинство мужчин», «большинство женщин».
Инструкция. Оцените:
а) самих себя,
б) большинство мужчин,
в) большинство женщин по отобранным чертам личности.
Внимательно прочтите каждую пару черт и зачеркните соответствующую цифру:
3 – совершенно верно, 2 – верно, 1 – пожалуй, 0 – неопределенное.
Отвечать надо как можно точнее, но не очень медленно. Старайтесь не прибегать слишком часто к неопределенному ответу. Вы должны затратить не более 10 минут.
Опросный лист методики полового дифференциала В. Кагана
Сам себя:
|
Плавное |
3 |
2 |
1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
Порывистое |
|
Легкое |
3 |
2 |
1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
Тяжелое |
|
Глубокое |
3 |
2 |
1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
Мелкое |
|
Медленное |
3 |
2 |
1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
Быстрое |
|
Сложное |
3 |
2 |
1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
Простое |
|
Слабое |
3 |
2 |
1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
Сильное |
|
Полное |
3 |
2 |
1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
Пустое |
|
Неповоротливое |
3 |
2 |
1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
Проворное |
|
Ясное |
3 |
2 |
1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
Смутное |
|
Нежное |
3 |
2 |
1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
Грубое |
|
Острое |
3 |
2 |
1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
Тупое |
|
Грустное |
3 |
2 |
1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
Веселое |
|
Изменчивое |
3 |
2 |
1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
Постоянное |
|
Твердое |
3 |
2 |
1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
Мягкое |
|
Тусклое |
3 |
2 |
1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
Яркое |
|
Активное |
3 |
2 |
1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
Пассивное |
|
Расплывчатое |
3 |
2 |
1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
Четкое |
|
Прочное |
3 |
2 |
1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
Хрупкое |
Система психологической защиты как условие внутреннего равновесия и как
барьеры в общении (краткое изложение сути каждой из форм защиты и
характеристика их проявления в соответствии с вопросом).
Система психологической защиты - механизм поддержания целостности и неизменности модели мира, который блокирует информацию, несоответствующую представлениям человека о мире, а иногда и препятствует порождению новых решений, если они могут как-то противоречить существующим на данный момент представлениям.
Психологическая защита помогает ...
Методика исследований
В ходе исследования было использовано четыре вида тестов для определения:
– объема кратковременной памяти;
– объема образной кратковременной памяти;
– возможности памяти при разных способах запоминания;
– объема внимания.
Выявление объема кратковременной памяти.
В течение 1 минуты испытуемый внимательно читает предложенный тест из ...
Мотивы профессиональной деятельности
Мотивы, связанные с профессиональной деятельностью человека, можно разделить на три группы: мотивы трудовой деятельности, мотивы выбора профессии и мотивы выбора места работы. Конкретная деятельность определяется в конечном итоге всеми этими мотивами (мотивы трудовой деятельности ведут к формированию мотивов выбора профессии, а последни ...